التقدير

وعليكم السلام

بالنسبة للتقرير يفيد وايد اولا التقرير السنوي يا إما ممتاز او جيد او ضعيف مافي جيد جدا والموظف اذا كان سنتين متتاليتين امتياز وكان فيه شواغر بالدرجة اللي تلي درجته يحق له ان ياخذ الدرجه بالاختيار واذا كانت الوزارة اللي يشتغل فيها اطبق مبدأ البونص السنوي يحق له ياخذ البونص اذا كان تقديرة امتياز بس الجيد والضعيف ما يحق لهم بالبونص . هذا اللي اذكره الحين وطبعا في اشياء ثانيه بس غايبه عن بالي

العفو حبوبه

اتمنى اني اكون فدتج بالمعلومه واتمنى من البنات اللي تعرف اكثر تفيدنا

x-Mjro7H-x
حبوبه المسئوله مو من حقها ان تقيمج جيد بس علشان ما سويتي الشغل اللي مو من اختصاصج ولج الحق انج تشتكين عليها وتسوين كتاب تظلم هذا القانون بس بصراحه بالقطاع الحكومي هالقوانين مو كلها تتطبق يعني اذا المسئوله حاطه عليج تقدر تحط لج جيد علشان ما سويتي اللي قالت لج عنه حتى لو من اختصاصج

وضحي اكثر شتقصدين بالنقل الاداريه وبأي وزارة انتي عشان افيدج كثر

ترا ترا ترا ترا تار

مشكووووووووووووووووووووووره يا قلبي