تقييم الكفاءة الجديد من ديوان الخدمة المدنية!!

مادري شقول صراحة صعقت ببنود التقييم اليديد!! اذا صارتلي فرصة اوريكم اياه حق اللي ما شافوه

مسوين تقييم دقيق وحالته حاله قبل لا يعدلون القوانين الخاصه بمجريات العمل .. وللاسف الديوان مو قاعد يستحدث قوانين تحل سلبيات القوانين الاقدم..

واللي لاحظته بالتقييم حاطين المظهر العام!! بالذمه شلون يقيم الشخص بهالناحيه ؟ السفور بتحط على ام عبايه والدينين بيحطون على السفور واللي يزعجه لون لبس معين بقيم ضده وهكذا!! مادري ليش حاطين مجال للتقييم على اساس نسبي!! المفروض التقييم يكون على اساس ملموس بحيث يكون ظلم الموظف شي صعب بدال لا معطين الخيط والمخيط بايد المسؤول

يعني يفترض قبل هالخطوه يكون في تنظيم دقيق للشغل باصدار قرارات حول التكاليف بالاسبوع تكون بعدد معين والدورات بالسنه بعدد معين وسرعة الانجاز تقاس بوقت محدد وان الاوامر تكون خطية وغير شفهيه مهما كانت بسيطة وتوفير متطلبات الموظف بصوره كامله وضمان صحة اجواء العمل والزام المسؤولين بالرد على الكتب بفترة معينه وحل المشاكل الادارية بسرعه بدال لا تنزرع بالديوان وحق الموظف يضيع وغيره من امور تفصلية مهمه قبل التقييم.. وان يكون في تقييم للمسؤول من قبل موظفينه مثل ما كنا نسوي بالدكاتره ايام الجامعه! معتبرين المسؤول معصوم عن الخطا ومفروض على الموظف الانصياع التام له مهما كان على خطا يعني فاتحين المجال للتسلط على الآخر!

المفروض نطلع بمظاهرة (من طقة نبيها خمس) ضد قوانين العمل لان هالشي جدا مهم وينعكس اداء الموظف على ديرتنا ككل.. والا اشرايكم خواتي ؟

المواضيع المتشابهه:

• ط§ظ„ط­ط¯ظٹط¯ ظ„ط¯ظ… ط§ظ„ظ…ط±ط£ط© ط§ظ„ط­ط§ظ…ظ„ …
• ظ…ظˆط¶ظˆط¹ ظ…ظ‡ظ… ط¬ط¯ط§ ط®ط§طµ ط¨ظƒظ„ ظ…ظˆط¸ظپظ‡ ظˆظ…ط¹ظ„ظ…ظ‡ ظپظٹ ط§ظ„ظ‚ط·ط§ط¹ط§طھ ط§ظ„ظ…ط¯ظ†ظٹظ‡
• ط¯ظٹظˆط§ظ† ط§ظ„ط®ط¯ظ…ط© ط§ظ„ظ…ط¯ظ†ظٹط© .. ط¯ط´ظˆط§ ط¨ط³ط±ط±ط±ط±ط±ط¹ظ‡
• ط¨ظ†ط§ط§ط§ط§ط§ط§ط§ط§ط§طھ ط¨ط§ط¨ ط§ظ„طھط³ط¬ظٹظ„ ظپظٹ ط¯ظٹظˆط§ظ† ط§ظ„ط®ط¯ظ…ط© ط§ظ„ظ…ط¯ظ†ظٹط© ط¨ط¯ط§ط§ط§ط§ط§ط§ط§