طلب الطبيه من النت اريح من التلفون

إذا أصيب الموظف بمرض خلال السنة الميلادية الواحدة وتحسب من أول يناير من كل عام – يمنح أجازة مرضية وفقاً للمدد المحددة من الهيئات الطبية على النحو التالى :-

أولاً :- الأجازة المرضية التى لا تزيد مدتها عن سبعة أيام فى المرة الواحدة وبما لايجاوز ستين يوماً غير متصلة فى السنة والممنوحة من مراكز الرعاية الصحية الأولية الحكومية التى يتبعها الموظف وفقاً لما هو ثابت بالبطاقة المدنية أو المركز الحكومى المخصص لجهة عمل معينة تكون فى الحدود التالية :-
– إجازة براتب كامل للخمسة عشر يوماً الأولى .
– إجازة بنصف راتب للخمسة عشر يوماً الثانية .
– إجازة بربع راتب للخمسة عشر يوماً الثالثة .
– إجازة بدون راتب للخمسة عشر يوماً الأخيرة .
ثانياً :- الأجازة المرضية التى تزيد مدتها عن سبعة أيام متصلة فى المرة الواحدة وبما لا يجاوز مائة وعشرون يوما فى السنة والممنوحة من المستشفيات الحكومية أو الخاصة والتى يصدر بتحديدها قرارا من وزير الصحة تكون فى الحدود التالية :-
– إجازة براتب كامل للثلاثين يوماً الأولى .
– إجازة بنصف راتب للثلاثين يوماً الثانية.
– إجازة بربع راتب للثلاثين يوماً الثالثة .
– إجازة بدون راتب للثلاثين يوماً الأخيرة .
ثالثاً:- يجوز للموظف طلب تحويل مدد الأجازات المرضية المخفضة أو بدون راتب إلى إجازة دورية فى حدود الرصيد المجمع له حتى بداية الإجازة المرضية أياً كان مقداره .
رابعاً:- لا يجوز منح الموظف إجازة مرضية فى حالة استفاذ الرصيد المسموح به من السنة الميلادية وتعتير المدد الزائدة على ذلك إنقطاعاً عن العمل .
خامساً:- تعتبر الإجازات الممنوحة من غير الجهات المحددة بالمادة الأولى انقطاعاً عن العمل ما لم يتم اعتمادها من الهيئة الطبية المختصة وفقاً للقواعد والإجراءات التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة

سادساً:- يترتب على منح الإجازة المرضية براتب كامل أثناء الإجازة الدورية المصرح بها للموظف قطعها تلقائياً دون غيرها من أنواع الإجازات الأخرى كما تقطع هذه الإجازة بناء على طلب الموظف إذا كانت الإجازة المرضية مخفضة الراتب أو بدون راتب وتدور المدة المقطوعة الى رصيد الموظف من الإجازة الدورية .
سابعاً:- إذا ثبت أن الموظف قد تمارض بأن أحدث فى نفسه إصابة أو قدم أوراقاً أو تقارير غير صحيحة تعرض للمساءلة التأديبية .

إجراءات الحصول على الأجازة المرضية من المراكزالصحية أو المستشفيات .

1- يقوم الموظف بتقديم طلب للحصول على الأجازة المرضية سواء عن طريق
– نظام الرد الصوتي
– الموقع الإلكترونى الخاص بديوان الخدمة المدنية
– أو عن طريق ابلاغ الجهة برغبته فى تسجيل طلب مراجعة طبية
2- تقوم وزارة الصحة بالكشف على المريض وإعطاؤه أجازة مرضية إذا ثبت أنه بحاجه إليها .
3- يقوم النظام آلياً بتسجيل الأجازة المرضية للموظف مباشرة وإحداث التأثيرات المالية الخاصة بها مع إعطاء الموظف إمكانية استبدال الأجازة المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب بجزء من رصيده الدورى .

يعطيج العافيه يا راقيه وبميزان حسناتج يارب